သတ္တုတူးဖော်ရေးကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် အမျိုးသမီးများနှင့် ဒေသခံလူထုများ၏ ကိုယ်စားပြုမှုကို မြှင့်တင်ရန် ဆန်းသစ်သော မဟာဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။
Hudbay Peru တွင် ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းအမြတ်အစွန်းအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည့် မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအပေါ် လောင်းကြေးထပ်ကြသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်းပြဿနာများအတွက် ထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးသော ကွဲပြားသောလူအုပ်စုများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ကွဲပြားသောထင်မြင်ယူဆချက်များကို ပေးဆောင်သည်ဟု ၎င်းတို့ယုံကြည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မိုင်းတွင်းလုပ်သားများသည် အမြတ်အစွန်းရရှိမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် စဉ်ဆက်မပြတ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလိုအပ်သည့် အဆင့်နိမ့်မိုင်း Constancia ကို လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ယင်းကို အထူးအလေးအနက်ထားကြသည်။
“လက်ရှိမှာ ပီရူးသတ္တုတွင်းလုပ်ငန်းမှာ အမျိုးသမီးတွေ ပိုမိုပါဝင်လာမှုကို အားပေးတဲ့ Women in Mining (WIM Peru) နဲ့ WAAIME Peru တို့လို အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ သဘောတူညီချက်တွေ ရှိပါတယ်” ဟု Hudbay South America ၏ ဒုတိယဥက္ကဌ Javier Del Rio က ပြောကြားခဲ့သည်။ တန်းတူညီတူ လစာရရှိရေးက အရေးကြီးပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။
စွမ်းအင်နှင့် သတ္တုတွင်းဌာနမှ သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်းတွင် ပျမ်းမျှအမျိုးသမီးပါဝင်မှုနှုန်းမှာ 6% ဝန်းကျင်ရှိကြောင်း ခန့်မှန်းထားပြီး အထူးသဖြင့် ဩစတြေးလျ သို့မဟုတ် ချီလီကဲ့သို့ သတ္တုတူးဖော်ရေး အစဉ်အလာပြင်းထန်သော နိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 20% နှင့် 9% ထိ နည်းပါးပါသည်။ . အသီးသီး။ ထိုသဘောအရ Hudbay သည် ခြားနားချက်တစ်ခုကို ဖန်တီးလိုသောကြောင့် အကြီးစားစက်ယန္တရားများကို မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို လေ့လာလိုသော ဒေသခံအမျိုးသမီးများအတွက် အထူးသဖြင့် Hatum Warmi ပရိုဂရမ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ အမျိုးသမီး ၁၂ ဦးသည် စက်ကိရိယာများ လည်ပတ်မှုတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှု ခြောက်လကို လက်ခံရယူခွင့်ရခဲ့သည်။ ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့သည် အများသူငှာ မှတ်ပုံတင်ခြင်းတွင် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း၊ အထက်တန်းကျောင်းမှ ဘွဲ့ရရှိပြီး အသက် 18 နှင့် 30 ကြားဖြစ်ကြောင်း ပြသရန်သာ လိုအပ်ပါသည်။
ယာယီဝန်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးကို ရရှိသည့်အပြင် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်းတို့အား ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုများလည်း ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ပရိုဂရမ်ကို ပြီးမြောက်သည်နှင့်၊ ၎င်းတို့သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒေတာဘေ့စ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ လိုအပ်သလို ခေါ်ဆိုမည်ဖြစ်သည်။
Hudbay Peru သည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အင်ဂျင်နီယာ၊ သတ္တုတွင်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ဘူမိဗေဒနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော သတ္တုတွင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများကို လိုက်စားရန်အတွက် အောင်မြင်သောလူငယ်များနှင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်နေသော ပတ်ဝန်းကျင်ဒေသများကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ရန်လည်း ကတိပြုပါသည်။ ၎င်းသည် 2022 မှစတင်၍ ၎င်း၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရပ်ဝန်းဖြစ်သည့် Chumbivilcas ပြည်နယ်မှ မိန်းကလေး 2 ဦးနှင့် ယောက်ျားလေး 2 ဦးတို့အား အကျိုးရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ သတ္တုတွင်းကုမ္ပဏီများသည် ဤလုပ်ငန်းတွင် အမျိုးသမီးများကို ခေါ်ဆောင်လာရန်သာမက ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများ (ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ မန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး) များပါ အမျိုးသမီးများပါ ဝင်ရောက်လာစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း သဘောပေါက်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်၊ နည်းပြများအပြင် အထက်ဖော်ပြပါ ပရိုဖိုင်အမျိုးအစားများရှိသည့် အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ လူမှုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်နှင့် အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် ခေါင်းဆောင်မှုအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြမည်ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်းတွင် ကွဲပြားမှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်မှုကို သေချာစေရန်နှင့် ကွာဟချက်ကို စတင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်လာမည်မှာ သေချာပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- သြဂုတ်-၃၁-၂၀၂၂